Afgelopen weekend heb ik mogen spreken op de alumnidag van de Radboud Universiteit in Nijmegen. Ik was speciaal gevraagd om een lezing te geven over mijn scriptie in het communicatiewetenschappen en bedrijfscommunicatie programma. Mijn gehele scriptie kun je teruglezen in verschillende eerdere blogposts.
Lees verder Presentatie Alumnidag 2012 Radboud Universiteit Nijmegen
Je hebt al eerder kunnen lezen over Employer Branding en over het gebruik van Twitter voor Employer Branding. Bij deze laatste kwam vooral de zendkant van Twitter naar voren, maar natuurlijk kent Twitter ook een ontvangerskant. Het tweede deel van mijn onderzoek richtte zich daarom op de ontvangerskant van Twitter en keek naar de invloed van Twitter voor Employer Branding op Twitteraars.
Lees verder RT @werk: #vacature (3/3) – De invloed van Twitter voor Employer Branding
Zoals beloofd zou ik de resultaten van mijn twee studies posten. Laten we eerst beginnen met mijn eerste studie, een corpusanalyse van 378 tweets van Employer Branding gerelateerde accounts.
Lees verder RT @werk: #vacature (2/3) – Het gebruik van Twitter voor Employer Branding
Ruim een half jaar ben ik nu bezig geweest met mijn onderzoek over Twitter en Employer Branding. Het onderzoek dat ik gedaan heb, bestond uit twee delen:
Maar laten we bij het begin beginnen. Vorig jaar heb ik al een korte post geschreven over Employer Branding. Hier zette ik vooral uiteen dát Twitter gebruikt werd voor Employer Branding, maar ben ik niet echt ingegaan op wat Employer Branding eigenlijk is en hoe het dan precies terug komt in Twitter.
Lees verder RT @werk: #vacature (1/3) – Twitter en Employer Branding
De Maslow piramide ken je misschien al wel, die ziet er namelijk zo als je hier boven ziet uit. Een poosje geleden kwam ik de infographic op basis van deze piramide al tegen, maar ik blijf deze toch wel erg passend vinden: Maslow’s Hierarchy of Needs and the Social Media that fulfill them! Tijd om eens te kijken in hoeverre de piramide over komt met de realiteit..
