Je hebt al eerder kunnen lezen over Employer Branding en over het gebruik van Twitter voor Employer Branding. Bij deze laatste kwam vooral de zendkant van Twitter naar voren, maar natuurlijk kent Twitter ook een ontvangerskant. Het tweede deel van mijn onderzoek richtte zich daarom op de ontvangerskant van Twitter en keek naar de invloed van Twitter voor Employer Branding op Twitteraars.
Lees verder RT @werk: #vacature (3/3) – De invloed van Twitter voor Employer Branding